11月20日，我院首期管理骨干培养对象座谈会在综合楼312会议室举行，院长吴昌政、院党委书记仲宏参加会议并讲话。

　　吴昌政在讲话中指出，随着学院的转型发展，管理队伍建设和师资队伍建设的关联度越来越大。如何提高管理人员的综合素质和业务能力，更好地服务学生、服务教师、服务共建学院，是当下和今后较长一段时间里学院的重要工作之一，学院今年五月份出台的《苏州大学文正学院管理骨干培养对象选拔实施办法》从制度层面上明确了选拔、培养、使用管理骨干的原则、条件、方法，希望职能部门加快制定培养方案，加强培养、考核、监督、评价体系建设，努力提升管理骨干培养对象的政策水平、业务水平和管理能力。

　　吴昌政强调，管理骨干培养对象要注重加强自身政治理论水平和品德修养的提升，要有政治觉悟和政治意识，立德树人；要注重对当代高等教育发展理念和学院自身发展定位的学习了解，要有前沿意识和国际意识；要注重加强自身综合能力和岗位业务能力培养，要有团队协作意识；要注重率先垂范作用的发挥，带领处室同事共同进步，进而引领学院管理团队整体管理能力的提升；要注重严于律己、清正廉洁，工作不懈怠、公私分明，坚持集体利益高于个人利益，工作中注意公平公正，不能有私心杂念。

　　仲宏表示完全赞同吴昌政院长的讲话内容，同时他对与会的管理骨干培养对象提出四点希望：一是希望进一步明确政治站位，明确使命担当，特别是要充分认识学院的办学定位，在学院事业发展中争先创优；二是希望立足岗位，脚踏实地、高效地做好本职工作，要注重勤政廉政优良作风的养成；三是希望注重改革创新，要有思考、注重借鉴，创造性地开展工作，开拓工作新局面；四是希望在实践中加强锻炼，要服从组织安排，经得起时间的检验和历史的考验。

（人事处）