11月2日，我校人才评价改革推进会在综合楼大会议室召开，校党委常委、副校长高雷，校党委常委、副校长毛小勇，校党委常委、副校长吴昌政，人事处（党委教师工作部）、学科建设和科研处、教务处、学生工作部（处）、实验室建设与管理中心等职能部门负责人及马克思主义学院院长参加了会议。会议由校党委副书记、校长赵志宏主持。

　　相关职能部门分别介绍了起草《4166am金沙信心之选专业技术职务评聘办法（试行）》《4166am金沙信心之选专业技术职务评聘条件（试行）》和《4166am金沙信心之选绩效工资实施办法（试行）》三个文件的指导思想、制定依据和主要内容。与会人员分别就三个文件制定的重要性、必要性和具体内容畅所欲言，充分发表了建议和意见，大家一致认为，文件制定工作准备充分、目标明确，体现了学校转型、提升、发展的重要指导思想，但同时需保持政策延续性、平衡性和可调节性，真正体现人才评价的多元性、引导性和激励性，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性。

　　赵志宏在讲话中强调，专业技术职务评聘和绩效工资实施是事关学校事业发展、教职工个人发展的两条生命线，是事关学校人才评价改革的重要引领，是教职工获得感、安全感、幸福感的充分体现，是我为群众办实事的具体要求。他指出，相关文件的制定要充分体现学校以建设国内一流应用型本科高校为目标，以提升应用型人才培养质量为宗旨，以推进学校改革发展、维护教职工切身利益为动力。他要求，系列文件制定中，要注意历史传承、改革创新和协调平衡，既要考虑到政策的严肃性、科学性，更要考虑到政策的激励性和灵活性，要群策群力，相互协作，把好事办好，充分发挥人才评价改革的指挥棒作用，为学校高质量发展打好坚实基础。

（人事处）