商报讯（记者吴梦奇）银行是许多人心仪的工作场所，但银行的招聘却往往对学历、专业等要求都不低。昨天上午，苏州大学文正学院与苏州银行签订了一份专项人才合作培养协议，计划以文正学院空乘、经济及管理等专业大三学生为基础，面向其他专业优秀学生定向招收和培养，采用专项培养、专项招聘、专项管理的模式，首批预计将培养银行大堂经理助理20名、柜员20名。截至昨日，在校报名人数已经超过300人。
“以往我们银行招聘要求都比较高，而且不分本科、硕士、博士都需要在柜台锻炼。但在长期实践过程中，我们发现越是高学历的人才，在一线基层的流动性越大。为了更好地培养出银行需要的人才，提高一线员工稳定性，我们也开始逐渐转变方式，进行分层次招聘。”苏州银行人力资源总监钱凌欣告诉记者，选择文正学院，也正是看中了他们“名声在外”的空乘班，“空乘班的学生在形象、个人素养、人际交往等方面都受过专业的教学指导，这正好和我们银行服务业对口。”
这样的专项人才培养计划，对文正的学生来说无疑是一个喜讯。这次计划首先通过校园报名，校方经过筛审后推荐120名左右的候选学生，银行再面试考核，确定最终专项培养的人选，预计人数为40人。“校园报名为期一周，目前人数就已经超过300了，可以说是非常火热。”文正学院教务处处长胡荣告诉记者，这次培养计划分为两部分，三年级学生定向培养以授课为主，由银行内训师和校内老师共同授课，四年级学生专项培养以实习为主，由银行安排实习岗位，零距离跟班学习银行实务。通过定向培养后，优秀的学生将优先获得苏州银行定向录用的机会。
不过，可别以为这只是银行单向选择学生。“对学生来说，银行专业知识的授课和实习是与平时课程穿插在一起的，既不耽误课业，还能增加更多的技能与知识，变得更优秀，等到毕业时，选择也并不是只有银行。”胡荣说。
“以往我们银行招聘要求都比较高，而且不分本科、硕士、博士都需要在柜台锻炼。但在长期实践过程中，我们发现越是高学历的人才，在一线基层的流动性越大。为了更好地培养出银行需要的人才，提高一线员工稳定性，我们也开始逐渐转变方式，进行分层次招聘。”苏州银行人力资源总监钱凌欣告诉记者，选择文正学院，也正是看中了他们“名声在外”的空乘班，“空乘班的学生在形象、个人素养、人际交往等方面都受过专业的教学指导，这正好和我们银行服务业对口。”
这样的专项人才培养计划，对文正的学生来说无疑是一个喜讯。这次计划首先通过校园报名，校方经过筛审后推荐120名左右的候选学生，银行再面试考核，确定最终专项培养的人选，预计人数为40人。“校园报名为期一周，目前人数就已经超过300了，可以说是非常火热。”文正学院教务处处长胡荣告诉记者，这次培养计划分为两部分，三年级学生定向培养以授课为主，由银行内训师和校内老师共同授课，四年级学生专项培养以实习为主，由银行安排实习岗位，零距离跟班学习银行实务。通过定向培养后，优秀的学生将优先获得苏州银行定向录用的机会。
不过，可别以为这只是银行单向选择学生。“对学生来说，银行专业知识的授课和实习是与平时课程穿插在一起的，既不耽误课业，还能增加更多的技能与知识，变得更优秀，等到毕业时，选择也并不是只有银行。”胡荣说。
（原文刊载于 城市商报 2015年12月17日A06版）
